Calcul de l’indemnité de licenciement
Le minimum légal correspond à 1/4 de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà, avec prorata des mois complets. Estimez votre montant, vérifiez le salaire de référence et retrouvez le détail du calcul.
Estimer mon indemnité
CDI du secteur privé en France métropolitaine, régime général. Le montant conventionnel n’est pas recherché automatiquement.
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Votre estimation
Barème légalLe résultat présentera :
- le montant légal selon votre situation ;
- le salaire de référence retenu ;
- les deux tranches du calcul ;
- la comparaison conventionnelle, si renseignée.
Gardez à portée de main vos bulletins de salaire, la lettre de licenciement et votre convention collective.
Détail du minimum légal
Orange : jusqu’à 10 ans · Bleu : au-delà
Ce résultat ne constitue ni le solde de tout compte, ni le coût total du licenciement pour l’employeur.
Quelle formule pour l’indemnité légale de licenciement ?
On applique le salaire mensuel brut de référence à deux tranches d’ancienneté. La deuxième tranche concerne uniquement la partie qui dépasse dix ans. Le passage du seuil ne transforme donc pas les dix premières années en années payées au tiers de mois. Article R1234-2.
Jusqu’à 10 ans inclus
Indemnité = salaire de référence × 1/4 × ancienneté
Les mois complets s’ajoutent aux années sous la forme mois ÷ 12. Pour 6 ans et 3 mois, utilisez 6,25 ans.
Au-delà de 10 ans
Indemnité = salaire de référence × [2,5 + (ancienneté − 10) ÷ 3]
Le coefficient 2,5 correspond à 10 × 1/4. Pour 12 ans, on ajoute ensuite 2 × 1/3.
Exemple : avec 3 200 € de référence et 12 ans, les tranches valent 8 000 € et 2 133,33 €, soit 10 133,33 €. Le simulateur conserve les fractions exactes jusqu’à l’arrondi final au centime. Règle des mois complets.
Quel salaire de référence retenir : 12 mois ou 3 mois ?
Le calcul légal retient la formule la plus favorable : la moyenne mensuelle sur les douze derniers mois précédant le licenciement, ou celle des trois derniers mois avec proratisation des primes annuelles ou exceptionnelles. Si la durée de service est inférieure à douze mois, la première moyenne utilise l’ensemble des mois concernés. Article R1234-4.
Un total annuel, pas le salaire net
Dans le mode « Comparer à partir de mes salaires », saisissez le total brut de la période longue, primes retenues incluses. L’outil le divise par le nombre de mois indiqué. Pour 31 200 € sur 12 mois, la première référence vaut 2 600 €.
Les indemnités de remboursement de frais ne sont pas du salaire. Si vous disposez déjà d’un salaire de référence préparé et contrôlé, utilisez le mode de saisie directe.
Exemple avec une prime annuelle
Supposons 7 500 € sur les trois derniers mois hors primes, plus une prime annuelle de 1 200 € payée dans cette période. Sa part pour trois mois est 1 200 × 3/12 = 300 €. La moyenne vaut (7 500 + 300) ÷ 3 = 2 600 €.
Saisissez la prime annuelle une seule fois dans son champ ; elle doit déjà figurer dans le total de la période longue. Une prime couvrant une autre durée doit être proratisée selon cette durée.
Arrêt maladie ou temps partiel thérapeutique récent : une rémunération temporairement réduite peut être une mauvaise base. Service Public indique de retenir les salaires des douze ou trois mois précédant l’arrêt ou le temps partiel thérapeutique. Faites préparer la bonne référence avant d’utiliser la saisie directe. Voir cette règle.
Ancienneté : deux dates à ne pas confondre
Pour ouvrir le droit : à l’envoi de la lettre
Le seuil légal est de 8 mois d’ancienneté ininterrompue au service du même employeur. Il se vérifie à l’envoi de la lettre de licenciement. Les mois de préavis ajoutés ensuite ne réparent pas un seuil qui n’était pas atteint à cette date. Condition d’attribution.
Pour calculer le montant : avec le préavis retenu
Dans le cas général, le montant tient compte de l’ancienneté acquise au terme du préavis, notamment lorsque l’employeur dispense le salarié de l’effectuer. C’est cette durée que vous saisissez en années et mois. Règle de calcul.
Le simulateur demande séparément le droit aux huit mois et la durée retenue pour le montant. Il ne déduit pas automatiquement l’ancienneté de deux dates, car des suspensions du contrat ou une reprise d’ancienneté peuvent modifier la durée à prendre en compte.
Les absences ne se traitent pas toutes de la même manière : certaines comptent entièrement, d’autres partiellement ou pas du tout, sous réserve de dispositions plus favorables. En cas de CSP, l’ancienneté servant à l’indemnité tient compte du préavis qui aurait été effectué. Vérifier les périodes retenues.
Exemples de montants selon le salaire et l’ancienneté
Ce tableau applique uniquement le barème légal, avec un droit ouvert et sans disposition plus favorable. Les colonnes correspondent au salaire mensuel brut de référence.
| Ancienneté retenue | 2 000 € / mois | 2 500 € / mois | 3 000 € / mois |
|---|---|---|---|
| 8 mois | 333,33 € | 416,67 € | 500,00 € |
| 3 ans | 1 500,00 € | 1 875,00 € | 2 250,00 € |
| 5 ans | 2 500,00 € | 3 125,00 € | 3 750,00 € |
| 10 ans | 5 000,00 € | 6 250,00 € | 7 500,00 € |
| 12 ans et 9 mois | 6 833,33 € | 8 541,67 € | 10 250,00 € |
| 15 ans | 8 333,33 € | 10 416,67 € | 12 500,00 € |
| 20 ans | 11 666,67 € | 14 583,33 € | 17 500,00 € |
| 30 ans | 18 333,33 € | 22 916,67 € | 27 500,00 € |
Sur petit écran, le tableau peut se faire défiler horizontalement.
8 ans et 6 mois · 2 400 €
5 100,00 €
2 400 × 1/4 × 8,5.
12 ans · 3 200 €
10 133,33 €
8 000 € pour dix ans, puis 2 133,33 € pour deux ans.
20 ans · 2 000 €
11 666,67 €
5 000 € jusqu’à dix ans, puis 6 666,67 € au-delà.
Indemnité légale ou conventionnelle : laquelle retenir ?
Le barème légal est une base de comparaison. Une convention collective, le contrat de travail ou un usage peut prévoir des conditions plus favorables. Les indemnités de même nature se comparent ; elles ne s’additionnent pas. Principe de non-cumul.
Si le calcul légal donne 6 250 € et que le montant conventionnel applicable est 8 000 €, la comparaison retient 8 000 €, et non 14 250 €. À l’inverse, une indemnité conventionnelle de 5 500 € ne réduit pas ce minimum légal à 5 500 €.
Le champ facultatif permet de comparer un montant déjà contrôlé. Si vous ne le connaissez pas, identifiez votre convention collective, puis utilisez le simulateur officiel lorsqu’il couvre votre situation. Un champ laissé vide ne signifie pas que votre convention ne prévoit rien de plus.
Faute grave, inaptitude, temps partiel : les cas à distinguer
| Situation | Ce qu’il faut vérifier | Réponse du simulateur |
|---|---|---|
| Faute grave ou lourde | Pas d’indemnité légale en principe ; une disposition plus favorable peut subsister. | Affiche 0 € pour le légal et compare, si demandé, un montant applicable vérifié. |
| Inaptitude non professionnelle | Conditions ordinaires du droit à l’indemnité ; le préavis non effectué entre dans l’ancienneté du calcul. | Applique le barème aux données préparées, sans ajouter d’indemnité de préavis. |
| Inaptitude professionnelle | Indemnité spéciale en principe au moins égale au double du légal, sans condition d’ancienneté ; règles particulières, notamment de reclassement. | Oriente vers les règles spécifiques, sans afficher un faux résultat à 0 €. |
| Alternance temps plein / temps partiel | Calcul à répartir selon les périodes ; une règle particulière existe pour le congé parental à temps partiel. | Le modèle à salaire unique ne reconstitue pas ces périodes. |
Sources : Service Public pour les règles générales et le temps partiel ; Code du travail numérique pour l’inaptitude.
Ce simulateur applique le barème actuel, en vigueur depuis le 27 septembre 2017. Il ne calcule pas les indemnités de départ à la retraite, les régimes particuliers, les dommages-intérêts prud’homaux, ni les avantages d’un plan collectif. Les interruptions, reprises d’ancienneté et rémunérations variables doivent être préparées avant la saisie. Limites techniques : 80 ans et 11 mois d’ancienneté, référence de 1 000 000 € par mois.
Combien coûte un licenciement au total ?
L’indemnité de licenciement n’est qu’un élément. Pour établir un budget employeur ou contrôler un solde de tout compte, examinez séparément le salaire restant dû, les congés payés, le préavis éventuellement indemnisé, les cotisations applicables et les autres engagements du dossier.
L’indemnité compensatrice de préavis n’est pas comprise dans le montant affiché. Une indemnité compensatrice de préavis peut être due selon les circonstances : elle rémunère une période et suit ses propres règles. Vérifier le préavis. Les dommages-intérêts pour licenciement injustifié sont également distincts.
Le régime fiscal et social de l’indemnité dépend de sa nature et de son montant. Le simulateur ne calcule pas un net garanti et n’applique pas un taux forfaitaire de charges. Consulter les règles d’exonération.
Questions fréquentes
Quel montant après 10 ans d’ancienneté ?
Avec 10 ans retenus et un salaire de référence de 2 000 € brut, le barème légal donne 5 000 € : 2 000 × 1/4 × 10. À 3 000 € de référence, il donne 7 500 €. Le droit à l’indemnité doit être ouvert et une disposition plus favorable peut augmenter le montant.
Quelle indemnité après 20 ans avec 2 000 € de salaire ?
Pour 20 ans retenus et 2 000 € brut de référence, le minimum légal estimé est de 11 666,67 € : 5 000 € pour les dix premières années, puis 6 666,67 € pour les dix suivantes. Le salaire de référence peut différer de votre dernier salaire.
Comment calculer une année incomplète ?
Les mois complets sont retenus au prorata. Huit ans et six mois correspondent à 8 + 6/12 = 8,5 ans, et non à 8,6 ans. Dans le simulateur, saisissez 8 dans « Années » et 6 dans « Mois supplémentaires ». Les jours restants ne forment pas un mois complet.
Une faute simple supprime-t-elle l’indemnité de licenciement ?
Non, la faute simple relève ici du cas général, sous réserve des autres conditions. En cas de faute grave ou lourde, l’indemnité légale n’est en principe pas due ; une disposition plus favorable peut toutefois prévoir une indemnisation. Les congés payés et les autres droits se vérifient séparément.
Le licenciement économique utilise-t-il un autre barème ?
Le barème légal de base est le même que pour le licenciement personnel ouvrant droit à l’indemnité. Un accord, un plan de sauvegarde de l’emploi ou d’autres dispositions peuvent prévoir davantage. Le simulateur ne calcule pas ces avantages automatiquement.
La prime de licenciement est-elle le solde de tout compte ?
Non. L’expression « prime de licenciement » désigne souvent l’indemnité de licenciement. Le solde de tout compte récapitule plusieurs sommes, qui peuvent notamment comprendre le dernier salaire, les congés payés et, selon la situation, une indemnité de préavis.
Est-ce un calcul brut ou net ?
Le calcul part d’un salaire brut. Le montant affiché est l’indemnité avant examen de son régime fiscal et social : ce n’est pas un net à payer garanti. Ne lui appliquez pas automatiquement le pourcentage utilisé pour passer d’un salaire brut à un salaire net.
Dois-je additionner l’indemnité légale et conventionnelle ?
En principe, non : on compare les indemnités de même nature et on retient la plus favorable applicable. Le simulateur compare le résultat légal à un montant conventionnel ou contractuel que vous avez déjà vérifié ; il ne retrouve pas seul les règles de votre convention collective.
Puis-je utiliser ce calcul pour une rupture conventionnelle ou un CDD ?
Non. Le périmètre de cette page est le licenciement d’un salarié en CDI. La rupture conventionnelle et la fin d’un CDD ont leurs propres conditions ; appliquer automatiquement le seuil de huit mois à une rupture conventionnelle serait notamment incorrect. Utilisez l’outil adapté à votre situation.
Sources officielles et méthode éditoriale
Les textes et fiches ci-dessous ont été consultés le 1er octobre 2026. Les exemples sont calculés à partir du barème légal ; aucune convention collective n’est présumée applicable.
- Service Public — Indemnité de licenciement du salarié en CDIConditions, exemples, convention collective et régime fiscal et social.
- Légifrance — Article R1234-2 du Code du travailBarème légal : un quart, puis un tiers de mois de salaire.
- Légifrance — Article R1234-4 du Code du travailComparaison des salaires de référence et proratisation des primes.
- Code du travail numérique — Article L1234-9Droit à l’indemnité légale, CDI et seuil d’ancienneté.
- Légifrance — Articles R1234-1 à R1234-5Mois complets et absence de cumul des indemnités de même nature.
- Code du travail numérique — Indemnité légale de licenciementAncienneté à la notification et au terme du préavis.
- Code du travail numérique — Calcul de l’anciennetéPériodes prises en compte, suspensions du contrat et CSP.
- Code du travail numérique — Indemnités pour inaptitudeDifférences entre inaptitude professionnelle et non professionnelle.
- Service Public — Indemnité compensatrice de préavisUne indemnité distincte de celle calculée sur cette page.
- Code du travail numérique — Simulateur officielCalcul intégrant de nombreuses conventions collectives, dans son périmètre annoncé.
Édition : Semantiak, éditeur de Calculatrice.com. Directeur de publication : Nicolas Belotti. Outil d’information et d’estimation ; aucune validation individuelle de votre dossier ni relecture par un avocat n’est revendiquée. À propos · Références finance.