L’éligibilité légale est contrôlée avant le barème.
Travail · licenciement CDI
Indemnité de licenciement
Vérifiez séparément barème, condition d’ancienneté et cas excluant en principe l’indemnité légale.
Formule visibleHypothèses annoncéesTests publicsCalcul local
Calcul immédiat
Renseignez les valeurs utiles
Ce calcul vise le minimum légal d’un CDI en France métropolitaine ; renseignez ensuite tout minimum conventionnel déjà connu.
Votre résultat apparaîtra ici.La formule, les hypothèses et les limites resteront visibles.
Calcul vérifiable
La méthode utilisée
minimum légal = 1/4 mois/an jusqu’à 10 ans + 1/3 mois/an après 10 ans, sous conditions d’éligibilité
- 1
Retenir le salaire mensuel de référence le plus favorable.
- 2
Vérifier au moins huit mois d’ancienneté ininterrompue et l’absence de faute grave ou lourde.
- 3
Appliquer le barème aux années et mois complets, puis comparer au minimum plus favorable saisi.
Exemple contrôlable
À 3 200 € de référence et 12 ans, le minimum légal estimé est 10 133,33 € : 10 × 1/4 + 2 × 1/3 mois.
Dossiers explicatifs
Comprendre ce calcul en contexte
Ces pages expliquent les définitions, les hypothèses et les erreurs d’interprétation sans ajouter un second calculateur.
Après le résultat
Une estimation du minimum, distincte du solde de tout compte
Le salaire de référence le plus favorable reste visible.
Le minimum conventionnel saisi est comparé sans être inventé.
Préavis, congés payés et dommages-intérêts ne sont pas additionnés.
Limites visibles
Ce que le résultat ne permet pas de conclure
Le motif, la convention collective, l’inaptitude professionnelle, les périodes de suspension, le temps partiel et des règles transitoires peuvent modifier le résultat. Faites contrôler toute décision réelle par le simulateur officiel ou un professionnel.
Traçabilité
Sources et références
Consultation et vérification éditoriale : 16 août 2026.
- Légifrance — Code du travail, article R1234-2 : montant légal minimal
- Légifrance — Code du travail, article R1234-4 : salaire de référence
- Code du travail numérique — simulateur officiel d’indemnité de licenciement
Les formules, champs d’application, dates de données et règles de correction sont détaillés dans Références et méthodologie finance.
Questions fréquentes
Comprendre le calcul
Huit mois suffisent-ils toujours ?
La condition légale générale est au moins huit mois d’ancienneté ininterrompue, mais d’autres conditions et la convention collective restent à vérifier.
Une faute grave donne-t-elle une indemnité légale ?
En principe non pour l’indemnité légale de licenciement ; des droits distincts ou une règle plus favorable peuvent subsister.
Le préavis est-il inclus ?
Non. Le résultat ne concerne que l’indemnité légale ou le minimum plus favorable saisi.
Outils proches